一、人才战略规划指导思想

全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住吸引、用好、培养人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为公司发展提供人才支持。

二、人才战略规划原则

1、以人为本的原则。 2、能力建设为先导的原则。 3、实施教育和培训的原则。 4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。 5、整体推进的原则。

三、简道制药公司人才发展预测

近两年来公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期，面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源，增强简道制药公司的核心竞争力，提高职工素质，变人力资源为人才资源，这是简道制药公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。

四、未来人才规划目标

根据简道制药公司发展目标，基于公司现有人才现状分析，未来两年，公司对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都体现出高标准，严要求。目标任务如下：